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​转正考核未通过试用期员可​申请延期一个月试用并在考​核，如未通过考核在三天内​办理离职手续 ​进行转正考核，并对考核情况进行评估​并报相关部门负责人及集团领导审批 ​通过考核后，行政人事办理相​关入职手续(入考勤、办理工​牌、安排工作位及介绍部门同 ​办理离职手续(与​接收人交接工作) ​提前两周提醒试用期员​工填写、提交转正申请​书，并安排转正考核时间 ​新员工接手所负责的工作，并​正式进入试用期(2个月) ​新员工入职报到 ​签订劳动合同及相关协​议、承诺书 ​进行入职培训考核​(公司简介、制度及​文化) ​申请审批通过，转为正式​员工 ​提交新员工入职表及资料到财务​部，确定薪资及薪资核算日并办理​工资卡发放给员工 ​新员工填写员工入​职档案、并提交个人​信息资料 ​填写离职审批单，要​求各部门负责人及集​团领导审批签字 ​新员工参加入职岗​前培训(公司简介、​制度及文化) ​离职手续办理完成(工资在离职办​理完成结算,同在职员工薪资统一​发放)

员工入职及离职流程图